當(dāng)下的社會(huì)我們扮演著各自的角色，很多都是為了生活和家人而奔波，往往忽略了老人妻兒的真實(shí)感受，其實(shí)家庭日活動(dòng)的策劃會(huì)讓平時(shí)忙于工作應(yīng)酬的我們能夠靜下心來(lái)陪陪家人，同時(shí)也是為自己釋放工作壓力，今天小編跟大家分享一下家庭日策劃的實(shí)際意義。
家庭日實(shí)際就是家庭聚會(huì)，但會(huì)精心設(shè)計(jì)安排各種家庭組合的挑戰(zhàn)項(xiàng)目，讓家人抽出一個(gè)固定時(shí)間好好的經(jīng)歷一場(chǎng)有愛(ài)的家庭挑戰(zhàn)賽。特別是對(duì)孩子很有意義。在孩子成長(zhǎng)最關(guān)鍵的時(shí)候，也是大部分父母最忙碌打拼的時(shí)候，家人真正徹底的團(tuán)聚時(shí)間非常有限，在有限的時(shí)間里能夠情感互動(dòng)的機(jī)會(huì)寥寥無(wú)幾，因此父母總會(huì)有很強(qiáng)烈的愧疚感。企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、學(xué)校都需要有計(jì)劃的開(kāi)展家庭日活動(dòng)，只有凝聚的家庭才能推動(dòng)凝聚的團(tuán)隊(duì)，只有和諧的家庭才能促進(jìn)和諧的社會(huì)。
家庭的穩(wěn)定、家人的支持是員工得以在企業(yè)長(zhǎng)久服務(wù)的基礎(chǔ)。親子的有效互動(dòng)、親子的情感交流是孩子成長(zhǎng)的心靈催化劑，是幫助健全人格和心智重要的途徑。
如三牛文化曾策劃過(guò)的2015蘇州禮來(lái)家庭日趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，以“健康、快樂(lè)、激情、互動(dòng)”為基調(diào) ，體現(xiàn)禮來(lái)(蘇州)人文關(guān)懷
營(yíng)造愉快而難忘的家庭日氛圍，本次活動(dòng)主題是攜手同心·家和業(yè)興。這次家庭日活動(dòng)把全體員工從日常繁重的工作中解放出來(lái)，讓大家徹底釋放工作中的壓力，享受生活的無(wú)限樂(lè)趣。壓抑在趣味中消失，信心在運(yùn)動(dòng)會(huì)中增強(qiáng)，集體的力量也再無(wú)限快樂(lè)中悄悄凝聚。同時(shí)以家庭為基準(zhǔn)，構(gòu)建和諧大家庭，通過(guò)家庭日彰顯禮來(lái)企業(yè)文化底層基因，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性。
有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，未舉辦家庭日的企業(yè)比已舉辦家庭日的同類企業(yè)，其平均每千人流失數(shù)量高出約20%。企業(yè)舉辦家庭日活動(dòng)可以向員工家人展示企業(yè)的風(fēng)采和員工的個(gè)人成績(jī)，從而極大地激發(fā)員工的自豪感，并贏得家人的認(rèn)可和支持。此外，通過(guò)豐富的活動(dòng)，展現(xiàn)企業(yè)的成就，體現(xiàn)企業(yè)的品牌特色，讓員工家人了解公司，感受到企業(yè)文化，繼而激發(fā)員工家人的自豪感。
員工留任時(shí)間長(zhǎng)短跟雇主的關(guān)系是否良好有極大關(guān)系。在離職原因選項(xiàng)中，“缺乏和企業(yè)的雙向溝通”的因素占有22%的比例，僅次于家人的意見(jiàn)。而企業(yè)家庭日的舉辦擴(kuò)寬了員工和雇主的非正式溝通渠道，在輕松的環(huán)境中交流更走心”。與此同時(shí)，參與企業(yè)家庭日的多項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)可以了解、發(fā)現(xiàn)員工的個(gè)性化需求和特長(zhǎng)。
與“缺乏和企業(yè)的雙向溝通”共同名列第二位的離職原因是“企業(yè)文化不令人滿意”，其次占整體1/4的受訪者選擇“團(tuán)隊(duì)氛圍不佳”作為第三大離職原因，另有7%的調(diào)研對(duì)象視
“企業(yè)凝聚力不強(qiáng)，少親和力”為離職原因。通過(guò)舉辦企業(yè)家庭日，企業(yè)能夠?qū)⑵髽I(yè)文化進(jìn)一步傳遞，讓員工能夠更深刻地體驗(yàn)和感受企業(yè)文化的精髓，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的溝通，增強(qiáng)凝聚力，以緩解員工離職的各方面壓力。
企業(yè)家庭日活動(dòng)舉辦是否成功，能否發(fā)揮其應(yīng)有的效用，很大程度上取決于員工對(duì)于企業(yè)家庭日活動(dòng)的期望：什么樣的形式?有些什么樣的活動(dòng)?在哪里舉辦?……傳統(tǒng)的企業(yè)家庭日策劃活動(dòng)多側(cè)重于完成一項(xiàng)任務(wù)，不僅前期的準(zhǔn)備有所欠缺，而且對(duì)于形式、場(chǎng)地以及內(nèi)容的要求不高，使得企業(yè)家庭日活動(dòng)流于形式，錯(cuò)失了一個(gè)拉近企業(yè)與員工及其家人距離的良機(jī)，更沒(méi)有充分挖掘出家庭日活動(dòng)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的重要價(jià)值。
為充分實(shí)現(xiàn)舉辦企業(yè)家庭日活動(dòng)的諸多益處，舉辦家庭日的場(chǎng)所和形式必須具備獨(dú)特性。而且，調(diào)查結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，93%的員工希望未來(lái)企業(yè)家庭日策劃活動(dòng)能夠更具個(gè)性化特征，拒絕人云亦云。企業(yè)家庭日的選址場(chǎng)所應(yīng)選擇大多數(shù)員工未曾去過(guò)或體驗(yàn)過(guò)的高端場(chǎng)所，內(nèi)容和形式也應(yīng)該有創(chuàng)新和特色，絕對(duì)要是員工未曾有過(guò)且快樂(lè)的體驗(yàn)。三牛文化在全國(guó)30個(gè)省擁有50家直營(yíng)分公司，可同時(shí)為企業(yè)提供跨區(qū)域家庭日服務(wù)，如果大家在舉辦家庭日活動(dòng)時(shí)需要場(chǎng)地方面的信息，可以聯(lián)系三牛文化場(chǎng)地部，免費(fèi)為你提供家庭日?qǐng)龅匦畔ⅲ?lián)系電話：400-700-5261。
