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任何一家的公司在年尾幾乎都會舉辦一場年會，就好像學期結束要進行例行的期末考試一樣，這種慣例性質的活動，一般都會顯示出一種好的效果，所以才會使舉辦年會成每個公司都樂意舉辦的活動。

公司的年會并不等同于公司高層對公司業務的一個總結會，不會那么嚴謹，主要還是用來與員工進行直接和近距離的溝通，使員工有種歸屬感，這種歸屬感不只是身體的放松與休息，同時也讓他們覺得自己這一年是有所收貨的。并對公司的精神有更準確的領會。同時員工也可以通過這個機會與平時不太有機會接觸的公司領導及其它部門的同事們進行溝通和了解。    

那么年會一般要達到什么效果才最好呢？下面來說一下我們三牛文化每次舉行完年后后出現的一些效果。

通常，企業會選擇公關公司作為自己企業年會的策劃方與實際執行方，讓自己的員工，包括人事和行政部門休息一下。公關公司應該看到這種業務對于公關公司的深層意義，那就是借此增進對企業客戶的深層次了解。借助服務企業年會的機會，公關公司可以更加深入地了解該企業的文化與企業的組織結構，以及該企業在本年度的業務經營情況等等信息。這對于進一步服務好客戶是有重要意義的。

有很多公司舉辦年會，認為老板致辭，聚餐，抽獎。時間很短，不到半天就結束了，然后就是投入到緊張的工作當中去。員工感覺這只是個形式，并沒有具體的內容，沒有從根本上去考慮員工的感受。有點盲目。好的效果應該是希望公司達到全方位的提升，可以把所有的員工，無論是哪個分公司，還是在哪個城市，都要邀請前來參加，這樣可以達到企業管理化效果，讓員工感覺是受到公司重視的，并且企業本身是很注重此次年會的。年會時間至少要超過一天，讓員工盡情的放松，足夠時間去彼此溝通，保持積極的心態。

說了這么多，你是不是對年會的舉辦有個新的認知呢？如果有任何關于年會，展會的問題，請咨詢三牛文化全國統一熱線：400-700-5261